Vacature (Junior) Business Developer - 's-Hertogenbosch

Als (Junior) Business Developer ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van relaties met gemeenten die nog geen gebruik van de software. Op basis van een plan van aanpak dat je zelf opstelt, ontwikkel je deze relaties proactief met als doel dat jij bij minimaal 20 gemeenten in beeld bent wanneer er tenders of aanbestedingen worden uitgeschreven.

Je enthousiasmeert gemeenten over een softwareoplossing die verschillende systemen samenbrengt in één geïntegreerde applicatie. Dit levert tijdwinst op, vermindert kwetsbaarheden en biedt een toekomstbestendige aanpak voor gegevensbeheer, mede dankzij co-creatie met bestaande gemeentelijke partners, wat zorgt voor een optimale aansluiting bij de praktijk.

Als (Junior) Business Developer krijg je begeleiding van een ervaren Business Development Manager, die je helpt je commerciële en strategische vaardigheden te ontwikkelen. Een accountmanager ondersteunt je met diepgaande kennis van onze software en klantprocessen. Voor aanbestedingen kun je rekenen op de expertise van ons gespecialiseerde tenderteam.

Taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren van marktinformatie en omzetten naar een actieplan met concrete doelstellingen en mijlpalen.
• Zelfstandig opstellen en uitvoeren van een actieplan om langdurige relaties op te bouwen met minimaal 20 gemeenten binnen het eerste jaar.
• Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor nieuwe prospects en zorgen voor een goede positionering van de organisatie binnen de gemeentelijke DMU.
• Onderhouden en uitbreiden van contacten binnen de gemeentelijke DMU, inclusief IT-managers, beleidsmakers, projectleiders en financiële besluitvormers.
• Inzicht verkrijgen in de toekomstige behoeften van gemeenten en zorgen dat de organisatie in beeld is voor tenders of aanbestedingen.
• Verzorgen van overtuigende introductiegesprekken, presentaties en demonstraties.
• Signaleren van commerciële kansen en deze vastleggen voor verdere opvolging.
• Samenwerken met interne teams om kwalitatieve opvolging van leads te waarborgen.
• Samenwerken met een gespecialiseerd tenderteam om de organisatie sterk te positioneren tijdens aanbestedingen.
• Zorgen dat de benodigde input vanuit jouw relaties wordt vertaald naar succesvolle inschrijvingen.

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau waarbij een relevante vooropleiding bijvoorbeeld commerciële economie of bedrijfskunde een absolute pré is.
• Je beschikt over relevante commerciële stage- of werkervaring, waarbij ervaring in de softwaresector en/of samenwerking in de publieke sector absolute pré is.
• Je begrijpt de behoeften van gemeenten en weet de vertaalslag richting ondersteunende functionaliteiten binnen de software te maken.
• Je bent communicatief sterk, overtuigend in presentaties en weet relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Je bent vastberaden om jouw doelen te bereiken en toont doorzettingsvermogen waar nodig.
• Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht, zelfs bij complexe trajecten.

Een mooie kans om jouw commerciële carrière te starten op het snijvlak van Business & IT, waarbij je intern kan rekenen op ondersteuning van ervaren sales collega’s. Naast een uitdagende en leerzame functie, waarin je veel product- en domeinkennis zult opdoen, kun je rekenen op:

• Arbeidsovereenkomst voor 32-40 uur per week met de nadrukkelijke intentie om deze na één jaar om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Indicatie fulltime startsalaris tussen de €3000,- en €3500 bruto per maand met de mogelijkheid intern door te groeien in verantwoordelijkheid en beloning.
• Een bonus tot 30% van jouw jaarsalaris die jaarlijks wordt uitgekeerd op basis van vooraf overeengekomen salestargets.
• De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag waarbij je jouw werktijden flexibel kan indelen.
• De kantoorlocatie is 's-Hertogenbosch, incidenteel klantbezoeken op verschillende locaties in Nederland en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget, laptop (inclusief accessoires), telefoon (budget) en abonnement zijn onderdeel van de functie.
• Jaarlijks 8% vakantiegeld en standaard 26 doorbetaalde vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Een collectieve pensioenregeling, collectieve verzekeringen en persoonlijk opleiding- en ontwikkelbudget.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan young professional programma’s of een van de leader en managementtrajecten.
• Naast de jaarlijkse gezamenlijke activiteiten worden er regelmatig borrels, sportieve en team uitjes georganiseerd.

Ben jij na het lezen van de vacaturetekst geïnteresseerd of wens je aanvullende informatie met betrekking tot deze vacature? Maykel Korndewal staat jou graag te woord via 06-81288290 (WhatsApp) of solliciteren@korndewal.nl

Jouw reactie wordt vertrouwelijk behandeld waarbij een eventuele opzegtermijn bij jouw huidige werkgever gerespecteerd wordt. De sollicitatieprocedure duurt maximaal twee weken en ziet er als volgt uit;

• Telefonische kennismaking Maykel Korndewal/ voorbereiden sollicitatie.
• 1e gesprek Business Development Manager/ Accountmanager.
• 2e gesprek Sales & Marketingmanager/ HR Adviseur.
• Arbeidsvoorstel/ ondertekenen arbeidsovereenkomst.