Vacature Junior Accountmanager - 's-Hertogenbosch

Als Junior Accountmanager treed je rechtstreeks in dienst bij een snelgroeiende softwareleverancier en maak je deel uit van het Sales- en Marketingteam. Dit team bestaat uit Product Marketeers, Inside Sales, Accountmanagers, New Business Developers en Partner Managers, die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor omzetgroei en het onderhouden van duurzame klantrelaties rondom een uitgebreide SaaS-oplossing.

Jouw uitdaging ligt in het opdoen van domein- en productkennis door middel van prospecting en het kwalificeren van leads. Je speelt een actieve rol bij het opzetten en opvolgen van campagnes, waarbij je effectief gebruikmaakt van data uit tools zoals Leadinfo en HubSpot. Daarnaast breng je Decision Making Units (DMU’s) in kaart en onderzoek je de mate van digitalisering van (financiële) inkoopprocessen en de toekomstige plannen op dit gebied.

Als Junior Accountmanager ontwikkel je diepgaande kennis van de softwareproducten en bijbehorende diensten en hoe deze meerwaarde creëren voor klanten. Je volgt leads op, bouwt relaties verder uit en zet op het juiste moment gerichte acties of afspraken in gang voor je collega’s. Je krijgt volop ruimte om zelf commerciële initiatieven te ontplooien en legt al je activiteiten en verzamelde informatie vast in het CRM- en marketingsysteem.

• Je beschikt over hbo-werk- en -denkniveau, waarbij een commerciële vooropleiding, zoals Commerciële Economie, een absolute pre is.
• Relevante commerciële stage- of werkervaring, waarbij affiniteit met de verkoop van SaaS-producten en social selling een grote pre is.
• Sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie en in staat om complexe informatie helder en overtuigend over te brengen.
• Vaardig in het achterhalen van klantbehoeften door middel van actief luisteren.
• Snel in het inspelen op de wensen en uitdagingen van potentiële klanten.
• Proactief en in staat zelfstandig te werken, met een sterke drive om doelen te behalen.
• Beheerst de Nederlandse en Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Een uitdagende startersfunctie voor iemand die zich wil specialiseren op het snijvlak van finance, procurement en IT bij een softwareleverancier in ’s-Hertogenbosch. Naast een gedegen onboarding- en inwerktraject en volop doorgroeimogelijkheden, kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een aanvangssalaris tussen de €3.000,- en €4500,- bruto per maand met voldoende mogelijkheden om door te groeien in salaris en verantwoordelijkheid.
• Een intern opleidingstraject waarin je product- en domeinkennis opdoet om na 1 a 1,5 jaar ook meer adviserend op te treden en relaties bij bestaande klanten uit te bouwen.
• Een bonusregeling die bedrijfsresultaatafhankelijk één keer per jaar naar rato van de dienstbetrekking wordt uitgekeerd.
• Een dienstverband (GEEN DETACHERING) voor minimaal 32 uur per week met flexibele werktijden en de mogelijkheid om grotendeels vanuit huis te werken.
• Een thuiswerkvergoeding en budget voor inrichting van de thuiswerkplek, 30 vakantiedagen en een jaarlijkse uitkering van 8% vakantiegeld.
• Een onbelaste reiskostenvergoeding á €0,23 per kilometer, laptop en smartphone inclusief zakelijk telefoonabonnement.
• Een mobiliteitsbudget of leaseauto met tank- of laadpas is vanzelfsprekend zodra je voldoende product- en domeinkennis hebt opgedaan om zelfstandig klanten te bedienen en regelmatig op locatie komt.
• Een pensioenregeling en mogelijkheid om vak gerelateerde opleidingen en cursussen te volgen om jouw vaardigheden te ontwikkelen.
• Een moderne en rustige kantoorlocatie in ‘s-Hertogenbosch.
• Regelmatig leuke uitjes en informele activiteiten met collega’s.

Ben jij na het lezen van de vacaturetekst geïnteresseerd of wens je aanvullende informatie met betrekking tot deze vacature? Maykel Korndewal staat jou graag te woord via 06-81288290 (WhatsApp) of solliciteren@korndewal.nl

Jouw reactie wordt vertrouwelijk behandeld waarbij een eventuele opzegtermijn bij jouw huidige werkgever gerespecteerd wordt. De sollicitatieprocedure duurt maximaal twee weken en ziet er als volgt uit;

• Telefonische kennismaking Maykel Korndewal/ voorbereiden sollicitatie.
• 1e gesprek Director Sales/ Inside Sales.
• 2e gesprek Accountmanager/ HR Adviseur.
• Arbeidsvoorstel/ ondertekenen arbeidsovereenkomst.